EOR（雇用代行）・グローバルペイロールとは？
読み方: イーオーアール
30秒まとめ
現地法人なしで海外人材を合法的に雇用し、給与・税・社会保険・送金をAIで自動化する仕組み。
EOR（雇用代行）・グローバルペイロールの意味・定義
EOR（Employer of Record、雇用代行）は、サービス提供者が「現地での法律上の雇用主」となり、依頼企業の代わりに海外従業員を雇用する仕組みです。これにより現地法人を設立せずに数日で海外人材を雇え、労働契約・給与計算・源泉徴収・社会保険・解雇手続きまでを現地法に準拠して任せられます。一方グローバルペイロールは、複数国に法人を持つ企業がそれぞれの国の給与計算を一元化する仕組みを指します。AIはこの両領域で、国ごとに異なる労働法・税制のコンプライアンス確認、従業員と業務委託の誤分類（ミスクラシフィケーション）検知、多通貨の手取り計算と一括送金、問い合わせ対応を自動化します。Deel、Rippling、Papaya Global、Remote、Oyster、Gustoなどが代表的です。導入時は対象国のカバレッジ、自社運営かパートナー経由か、送金手数料・為替を含む実質コスト、恒久的施設（PE）課税リスクの確認が重要です。